قضت المحكمة في أرنهيم بأن اللوائح الهولندية التي تقيد طالبي اللجوء من العمل لأكثر من 24 أسبوعًا في السنة تنتهك القواعد الأوروبية وقد لا يمكن تطبيقها بعد الان

في هولندا ، لا يُسمح لطالبي اللجوء بالعمل لأكثر من 24 أسبوعًا في السنة على أساس اللوائح الحالية. ومع ذلك ، يرغب العديد من طالبي اللجوء في المساهمة في المجتمع. مثل السيد إلفيس من نيجيريا ، أراد الاحتفاظ بوظيفته بعد انتهاء مدة 24 أسبوعًا ، لكن صاحب العمل لم يتمكن من الحصول على تصريح عمل جديد له من ال . لذلك ذهب إلفيس إلى المحكمة وكان على حق. يجب أن تنظر منظمة العمل الآن في طلبه مرة أخرى. أشارت إلى أنها تدرس القرار ولا يزال  بإمكانها الاستئناف

دعا مجلس اللاجئين إلى إلغاء شرط الـ 24 أسبوعًا لبعض الوقت ويسعده أن المحكمة وصفت هذا المطلب بأنه مخالف للقواعد الأوروبية. وهم يعتقدون أن إتاحة الوصول إلى سوق العمل لطالبي اللجوء يمكن أن يحدث ذلك فرقًا كبيرًا ، خاصة في أوقات نقص العمالة والإقامات الطويلة في مراكز اللجوء ، حيث يشعر الناس بالملل واليأس بسبب فترات الانتظار الطويله

ليس فقط طالبي اللجوء ، ولكن أيضًا أرباب العمل ليسوا سعداء بشرط 24 أسبوعًا. هذا الشرط هو عقبة أمام أرباب العمل لتوظيف طالبي اللجوء. يستثمر أصحاب العمل في الموظفين الجدد ، ولكن عندما يتم فيه تدريب طالب اللجوء بشكل صحيح ، يتعين عليهم التوقف مرة أخرى ولا يُسمح لهم بالعمل لمدة 28 أسبوعًا المتبقية من ذات العام. كما أن المتاعب الإدارية ، مثل التقدم بطلب للحصول على تصريح العمل الضروري ، لا تحفز العديد من أصحاب العمل على قبول طالبي اللجوء الذين لا يُسمح لهم بالعمل إلا لفترة قصيرة. من الناحية العملية ، كان هذا السبب يعني أن حوالي 4 بالمائة فقط من جميع طالبي اللجوء حصلوا على تصريح عمل. وفي نفس الوقت ، أرباب العمل بحاجة ماسة للموظفين في مختلف القطاعات

Rechter staat asielzoekers toe om langer dan 24 weken per jaar te werken.

De rechtbank in Arnhem heeft geoordeeld dat de Nederlandse regelgeving die asielzoekers beperkt om langer dan 24 weken per jaar te werken, in strijd is met Europese regels en niet langer van toepassing mag zijn.

 

In Nederland mogen asielzoekers op basis van de huidige regelgeving niet langer dan 24 weken per jaar werken. Echter, veel asielzoekers willen graag bijdragen aan de maatschappij. Heer Elvis uit Nigeria bijvoorbeeld, wilde na het verstrijken van zijn 24 weken graag zijn baan behouden, maar zijn werkgever kon geen nieuwe werkvergunning van het UWV krijgen. Elvis stapte daarom naar de rechter en kreeg gelijk. Het UWV moet nu opnieuw naar zijn aanvraag kijken. Het UWV heeft aangegeven de uitspraak te bestuderen en kan nog in hoger beroep gaan.

 

VluchtelingenWerk pleit al langer voor het afschaffen van de 24-weken-eis en is verheugd dat de rechtbank deze eis als in strijd met Europese regels heeft bestempeld. Zij vinden dat het bieden van toegang tot de arbeidsmarkt voor asielzoekers een groot verschil kan maken, vooral in tijden van krapte op de arbeidsmarkt en langdurig verblijf in de opvang, waar mensen zich vervelen en wanhopig worden door het lange wachten.

 

Niet alleen asielzoekers, maar ook werkgevers zijn niet blij met de 24-weken-eis. De eis vormt een belemmering voor werkgevers om asielzoekers aan te nemen. Werkgevers investeren in nieuwe werknemers, maar tegen de tijd dat een asielzoeker goed is ingewerkt, moeten ze alweer stoppen en mogen ze de resterende 28 weken van dat jaar niet meer werken. Ook de administratieve rompslomp, zoals het aanvragen van de benodigde tewerkstellingsvergunning (TWV), motiveert veel werkgevers niet om asielzoekers aan te nemen die maar voor zo'n korte periode mogen werken. In de praktijk leidt dit ertoe dat slechts zo'n 4 procent van alle asielzoekers een tewerkstellingsvergunning kreeg. Tegelijkertijd zitten werkgevers in verschillende sectoren te springen om personeel.